Consultora Adriana Alves discute a falta de inclusão no mercado de trabalho

A prática dos valores ESG (ambiental, social e governança) tem sido cada vez mais valorizada pelas empresas, mas ainda há um desafio em relação à diversidade. De acordo com a consultora Adriana Alves, o recorte racial ainda é um entrave para a prática desses valores. Embora a representatividade nas empresas seja importante para uma sociedade mais justa e igualitária, a realidade ainda é outra.

Segundo dados levantados por Adriana, em 2020 apenas 4% dos cargos de liderança eram ocupados por pessoas negras. Além disso, há uma diferença salarial significativa entre homens brancos e mulheres negras em cargos executivos. Essa falta de representatividade tem um impacto negativo na cultura organizacional e na tomada de decisão, pois a diversidade de ideias é fundamental para o sucesso das empresas.

A consultora destaca que é preciso que as empresas adotem medidas para promover a inclusão e a diversidade em suas equipes, como a revisão de processos seletivos e o desenvolvimento de programas de capacitação e formação de líderes. A diversidade traz benefícios para a empresa e para a sociedade como um todo, além de ser uma questão de justiça social.