Fundação Dom Cabral integra programa de qualificação a mulheres negras líderes

A Fundação Dom Cabral realiza o apoio educacional do programa Pacto Transforma, parceria entre a Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial e a B3, a bolsa do Brasil, para promover e fortalecer a qualificação e inserção das mulheres negras em posição de liderança nas empresas brasileiras. 

Com uma programação robusta e diversa, as 31 mulheres negras participantes recebem gratuitamente, durante 11 meses, apoio para conhecer mais sobre suas próprias habilidades profissionais, desenvolver um plano de carreira, trocar conhecimentos e fazer networking, por meio de encontros, formações e vivências nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte e Salvador, além de capacitações online.

A Fundação Dom Cabral está ministrando a elas o curso Liderança Transformadora: Jornada de Desenvolvimento para Mulheres Negras, com carga horária de 40 horas, que começou em março e deve ir até junho. Entre os temas abordados estão liderança, carreira e futuros possíveis; gestão de conflitos; o futuro do capital humano nas organizações; e relações interpessoais no trabalho. 

O “Liderança Transformadora” possui módulos remotos e encontros presenciais que trarão vivências executivas nos próprios campus da FDC em Nova Lima–MG e em São Paulo–SP. A ideia é promover a troca de conhecimento com executivas e executivos de diferentes segmentos, prospectar novas oportunidades, além de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. 

“Oferecer uma capacitação com a experiência dos docentes e infraestrutura da Fundação Dom Cabral é fundamental para ampliarmos a empregabilidade de mulheres negras no mercado e para apoiar o acesso a estas participantes em posições de liderança”, diz a gerente do projeto na FDC, Fabíola Carla. 

Segundo ela, a escola de negócios traz sua formação a líderes com os “desafios de ser uma mulher negra no mundo corporativo e em posição de destaque”. O curso tem como meta auxiliar a profissional a liderar com autoconhecimento e constante aprimoramento de habilidades e competências para obter o máximo da equipe em um ambiente de confiança e colaboração. 

Andressa Ribeiro, supervisora de Planejamento de Manutenção, é uma das alunas e foi motivada pela personalização do programa aos desafios enfrentados pelas mulheres negras. “Me senti honrada de ver uma das melhores escolas de negócios do mundo adaptando um conteúdo especialmente para nós. Você vê que não é oferecer qualquer coisa, é oferecer o que a gente precisa”, revela. Para ela, o Pacto Transforma procura preencher lacunas existentes na jornada de cada uma e complementar detalhes que o mercado procura. “O programa tem uma estratégia para atender nosso perfil, de mulheres negras que já ocupariam cargos do alto escalão, mas que o mercado ainda quer um detalhe, ‘uma cereja do bolo’”, explica.

“O Programa Pacto Transforma está diretamente alinhado com a missão da Associação, uma vez que visa potencializar a ascensão social e profissional de mulheres negras, que frequentemente enfrentam obstáculos para acessar cargos de liderança. O apoio de empresas a iniciativas como esta é fundamental, pois aumenta as oportunidades de desenvolvimento de carreira para essas mulheres,” afirma Ednalva Moura, gerente de relações institucionais do Pacto de Promoção da Equidade Racial.

“É papel da B3 compartilhar boas práticas com o mercado, para que todo mundo possa evoluir. O Pacto Transforma é uma das importantes iniciativas em que termos investido para ampliar a representatividade nas posições de liderança, ajudando a formar mulheres negras com trocas de experiência e de conhecimentos que possibilitem maior acesso a esses postos”, diz Manuela Alves, superintendente de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Diversidade da B3. 

As participantes do Pacto Transforma, que possui ao todo 368 horas e vai até outubro, também contam com mentoria individual, momento de trabalhar o plano de carreira com o suporte de pessoas executivas com décadas de experiência profissional e aulas de inglês. A FDC também é responsável pela indicação de três mentoras. O programa conta ainda com a parceria da Fundação Lenovo, Novonordisk, ADP Brasil e o apoio social da empresa 99 Jobs e a consultoria Integrha. A capacitação é 100% gratuita para todas as mulheres. 

Sobre a Fundação Dom Cabral 

A FDC é uma escola de negócios brasileira com mais de 47 anos, que está entre as melhores do mundo e na 7ª posição dentre as instituições de educação executiva participantes do ranking do jornal inglês Financial Times 2023.

Oferece uma abordagem educacional diferenciada: o UNI(CO), que cria experiências consistentes, contínuas e com impacto positivo em seus três pilares de atuação: Educação Executiva, Acadêmica e Social para pessoas, organizações e o mundo. Consegue combinar em sala de aula: inteligência com afetividade, rigor científico com aplicabilidade e desempenho com progresso social, mostrando o seu jeito de fazer educação. Sempre acompanhando as transformações globais, tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação, capacitação e desenvolvimento de executivos, empresários e gestores públicos. 

Cerca de 46 mil profissionais passaram pela instituição em 2022. No âmbito da Educação Social, o FDC - Centro Social Cardeal Dom Serafim foi concebido para apoiar jovens em situação de vulnerabilidade social, empreendedores populares, organizações sociais e seus gestores, por meio do desenvolvimento e capacitação. A escola também tem o portal Seja Relevante, que democratiza o acesso a conteúdos proprietários e a informações relevantes sobre carreira, gestão, negócios e impactos positivos.

Sobre o Pacto 

O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que implementa um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. A associação é formada por 65 empresas signatárias: 99Jobs, ADP, Afterverse Games, Alicerce Educação, Ambev, Animale, Arezzo, B3, Bayer, Banco Pan, Banco Fibra, Belgo, Bene, BMG, BNP Paraibas, CESAR, CSN,  Dasa, Galena,  Gerdau, GOL, Grupo Fleury, Grupo Soma (Animale, Farm, Fábula, A. Brand, Foxton, Maria Filó, NV, Hering, Dzarm, Cris Barros, Off Premium),  Ifood, Jive,  Kraft, Movile, Movile Pay, Nesst, Pinheiro Neto, PWC, Senai, Sesi, Super Rico, Suzano, Sympla,  Vale,   Vivo, Vox, XP,    Zoop, BrightMed, Sistema B. Para mais informações acesse o site.

Sobre a B3

A B3 S.A. (B3SA3) é uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro do mundo e uma das maiores em valor de mercado, entre as líderes globais do setor de bolsas. Conecta, desenvolve e viabiliza o mercado financeiro e de capitais e, junto com os clientes e a sociedade, potencializa o crescimento do Brasil.

Atua nos ambientes de bolsa e de balcão, além de oferecer produtos e serviços para a cadeia de financiamento. Com sede em São Paulo e escritórios em Chicago, Londres, Singapura e Xangai, desempenha funções importantes no mercado pela promoção de melhores práticas em governança corporativa, gestão de riscos e sustentabilidade

B3, a bolsa do Brasil