Magistradas debatem o combate ao racismo no Judiciário durante o ENAJUN no TRT-1

A diretora de Prerrogativas da AMATRA1, Dra. Adriana Pinheiro Freitas, e a associada Dra. Bárbara Ferrito participaram, nesta quinta-feira (12/11), do 9º Encontro Nacional de Juízas e Juízes Negros (ENAJUN), no Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-1), no Rio de Janeiro. O encontro promoveu debates profundos sobre o combate ao racismo no Judiciário e a urgência de superar barreiras institucionais.

O impacto das práticas discriminatórias e o conceito de trabalho ontológico

Integrantes do Subcomitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do tribunal, as magistradas também atuaram na organização do evento. Elas debateram como as práticas preconceituosas afetam cotidianamente magistrados, servidores e cidadãos que recorrem à Justiça. Durante a sua exposição, a Dra. Bárbara Ferrito apresentou reflexões sobre o conceito de “trabalho ontológico”.

A expressão descreve o desgaste e o esforço adicional exigidos de grupos historicamente discriminados para que consigam aceitação em espaços não estruturados para acolher suas identidades. Para ilustrar o problema, a magistrada compartilhou episódios pessoais de racismo institucional ocorridos ao longo de sua trajetória profissional.

Ela recordou que, no início da carreira, era constantemente barrada na entrada do próprio tribunal por profissionais de segurança que duvidavam de sua função. Em diversas ocasiões, precisou exibir sua carteira funcional e insistir para ter sua condição de magistrada reconhecida. Ela também citou o caso de uma colega que alterou o cabelo natural após ouvir comentários discriminatórios de um desembargador.

Mecanismos de exclusão e sobrecarga na atuação profissional

A partir desses relatos, a Dra. Bárbara explicou de que forma os padrões estéticos e comportamentais operam como ferramentas de exclusão no ambiente corporativo e público. Para permanecer nesses espaços, pessoas negras enfrentam sobrecargas contínuas que impactam sua rotina:

• Adaptação estética forçada: modificação da aparência e do cabelo para corresponder a expectativas conservadoras.
• Automonitoramento permanente: controle rigoroso de reações emocionais e seleção de quais conflitos enfrentar.
• Restrição da identidade: alto consumo de tempo e energia psíquica, limitando a livre expressão individual.

Ao relembrar seus primeiros anos na magistratura, a juíza relatou ter adotado uma postura mais rígida para responder às exigências do cargo. Contudo, os estudos sobre relações raciais a fizeram questionar essas imposições. “Não quero ter de praticar este esforço, não quero precisar de fazer isto tudo para estar aqui; quero estar aqui plena”, afirmou, concluindo com o convite: “Libertemo-nos no coletivo para sermos felizes individualmente”.

Reflexões sobre a dor institucional e a magistratura negra

Responsável pela mediação do painel, a Dra. Adriana Pinheiro Freitas abriu a discussão questionando as contradições do próprio sistema de Justiça. “Quando a nossa instituição, que deveria proteger-nos, é a que fere os nossos direitos, como devemos agir?”, indagou a magistrada, ressaltando que o Judiciário ainda reproduz desigualdades estruturais de raça e gênero.

Adriana chamou a atenção para o sofrimento emocional de magistrados e servidores, muitas vezes invisibilizado pelas rotinas de produtividade. Segundo ela, a discriminação compromete o sentimento de pertencimento. “Quando falamos da magistratura negra, a magistratura negra carrega dores muito mais pesadas e mais profundas, porque carregamos dores de séculos”, destacou.

A juíza pontuou que dar visibilidade a esses relatos ajuda outros profissionais a identificar abusos e combater o racismo em suas regionais. O 9º Encontro Nacional de Juízas e Juízes Negros (ENAJUN) e o 6º Fórum de Juízas e Juízes contra o Racismo e Todas as Formas de Discriminação (FONAJURD) seguem com programação até o dia 13 de novembro.