NOVO PROGRAMA JOVEM APRENDIZ DA COCA-COLA COMEÇA EM ABRIL COM PARCERIA INÉDITA ENTRE INSTITUTO COCA-COLA E MOVER

Com objetivo de ser uma porta de acesso ao mercado de trabalho ao possibilitar uma primeira experiência profissional, o Programa Jovem Aprendiz é uma ferramenta para a construção de um ambiente corporativo mais representativo, que promove a inclusão produtiva dos jovens. Para a Coca-Cola Brasil, a iniciativa vai muito além de uma determinação legal do mercado, sendo uma maneira de disseminar conhecimento, proporcionar inclusão, transformar a visão de futuro desses jovens e, ao mesmo tempo, impulsionar a companhia com a energia e os novos olhares trazidos pelos integrantes. 

Neste mês a companhia anuncia a sua sexta turma do Jovem Aprendiz, para o projeto que se inicia em abril. E as expectativas são altas: essa será a primeira vez que a empresa faz a abertura do programa com um pré-requisito – que os jovens tenham participado do Coletivo Mover, no qual jovens negros de 16 a 25 anos têm acesso a videoaulas focadas em temas do mundo do trabalho e temáticas raciais. Uma parceria entre Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) e o Movimento pela Equidade Racial (MOVER) – um grupo formado por empresas que assumiram juntas o compromisso de aumentar a participação de talentos negros em seus quadros profissionais – essa é a proposta do programa para 2023. O time do ICCB foi responsável pela condução do processo seletivo e coaching dos jovens durante a seleção, junto com a Coca-Cola Brasil. 

“Durante a seleção, os jovens também recebem dicas de como se sair bem nas entrevistas, como contar melhor a sua história, entre outros pontos relevantes. Esse conhecimento os ajuda a ter mais confiança nas entrevistas e aqueles que não são selecionados já saem com um aprendizado para ocasiões futuras”, explica Rafael Nascimento, gerente de Comunicação no Instituto Coca-Cola Brasil.

“A parceria com o MOVER tem sido positiva, pois o Coletivo prepara os jovens para estarem mais bem capacitados ao processo seletivo como um todo. Conseguimos identificar um perfil diferenciado por conta de toda essa capacitação que eles recebem. E, nesse caso, temos a adição de aulas que tratam diretamente de questões raciais para os formandos no Coletivo Mover”, avalia ele. 

Com uma jornada de cerca de 14 meses dentro da companhia, os jovens receberão uma formação teórica – aplicada em parceria com a Rede Cidadã – além da vivência prática no dia a dia da área para a qual foram selecionados. O programa se inicia com um encontro com o grupo de afinidade racial da companhia, o BlacKO, cujos membros atuam como mentores para ajudá-los no processo de integração da empresa. Eles também recebem o apoio dos estagiários da empresa, que os auxiliam nas questões mais práticas das atividades. Os gestores que auxiliam esses jovens são parte importante da fórmula do sucesso do programa, por isso são selecionados criteriosamente pela área de Recursos Humanos, uma vez que a supervisão requer tempo, dedicação e paixão. 

“Estamos buscando, enquanto Mover, acelerar a carreira de pessoas negras e trazê-las para o mercado de trabalho. Acreditamos que juntos podemos gerar uma mudança positiva na sociedade, tornando-a mais inclusiva. Criar essas oportunidades hoje e garantir o correto acompanhamento delas, é o caminho para o surgimento de novas lideranças no futuro”, destaca Luciene Rodrigues, gerente de projetos de impacto social do Mover. 

Prestes a iniciar a sexta turma do Programa Jovem Aprendiz, a empresa vem observando ao longo do tempo as oportunidades de evolução para criar um ambiente cada vez mais inclusivo e de acolhimento. No currículo, foram adicionadas aulas de informática, storytelling e inglês. Entre as atividades, estão sessões de sensibilização comandadas por uma psicóloga negra – mais um recurso para que os jovens se sintam mais confiantes, empoderados e munidos da sensação de pertencimento.

“Para o jovem, ter uma empresa como a Coca-Cola como seu primeiro emprego é uma experiência incrível, mas que muitas vezes envolve medo e ansiedade. E vemos que o Jovem Aprendiz passa por um processo de crença, de confiança e de superação que traz muito crescimento aos participantes. É uma via de mão dupla, pois eles aprendem conosco e nós aprendemos com eles, que nos presenteiam com a capacidade de ver o mundo com novas óticas”, avalia Simone Grossmann, diretora Global de Recursos Humanos da The Coca-Cola Company.

Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil

O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola.

Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 562 mil pessoas.

Sobre o MOVER

O Movimento pela Equidade Racial (MOVER) foi criado a partir de um Manifesto em que algumas das maiores empresas do país de vários segmentos econômicos assumiram o compromisso público de evoluir coletivamente em uma jornada antirracista, promovendo ações de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo e junto à sociedade. O MOVER e suas associadas pautam sua atuação, ações e investimentos em três pilares: Liderança, Conscientização, Emprego e Capacitação.

O MOVER é formado atualmente por 47 empresas: Alcoa, Aliansce Sonae, Ambev, Americanas S.A., Arcos Dorados-McDonald’s, Atento, Bain & Company, BRF, Cargill, Coca-Cola Brasil, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, Dow Brasil, EF, General Mills, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellogg, Klabin, Kraft Heinz, L’Oréal Brasil, Lojas Renner, Magalu, Manserv, Marfrig, MARS, Michelin, Mondelëz International, Moove, Nestlé, PepsiCo, RD - Raia Drogasil,  Sodexo, Tenda Atacado, UnitedHealth Group Brasil, Vale, Via, XP Inc. e 3M. Mais informações em www.somosmover.org.