Cada vez mais as empresas estão se comprometendo e investindo em práticas ESG para reforçar o compromisso social e ambiental com os colaboradores, clientes e sociedade. Organizações em todo o mundo já demonstram que não apenas analisam o negócio e seu desempenho financeiro, mas também suas realizações dentro dos princípios da agenda ESG. 

Segundo a Bloomberg, os investimentos em ESG devem atrair US$53 trilhões até 2025, ou seja, além de reforçar a importância de atender às demandas sociais, esse modelo passa a ser uma condição para estratégias de negociações.  

Dentro dos pilares dessa agenda, aqui no Brasil, demandas de diversidade e inclusão estão no topo das discussões e vem ganhando cada vez mais força, principalmente depois de uma série de acontecimentos que impulsionaram a discussão em torno da pauta. Dados da consultoria Mckinsey afirmam que a disseminação de inclusão no ambiente corporativo resulta em lucro 35% maior do que outras organizações que não tem compromisso com o tema. 

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Marta Celestino, consultora em inovação e diversidade, ressalta que é preciso ter uma consolidação ampla em todos os setores. “Por mais que o tema esteja avançando nas micros e grandes corporações, ainda é possível perceber que os problemas estruturais da sociedade impactam diretamente no processo de mudança. As organizações que incentivam e contribuem para combater todo e qualquer tipo de discriminação em todas as suas vertentes, tem condições de atrair capital humano de alto valor, além de se posicionar a favor de uma reparação histórica em nosso sistema”, declara.    

Mesmo que o Brasil continue sendo um dos países mais desiguais do mundo, algumas iniciativas podem ser criadas para combater e reparar problemas estruturais. A executiva destaca quais são os primeiros passos para colocar seu negócio dentro dos princípios ESG. 

Engajamento da liderança


Lideranças, gestores e CEOs, devem estar engajados e alinhados à intenção da organização em adoção de práticas de inclusão racial para o crescimento, relevância e potencial criativo do negócio. É importante ter políticas de incentivo e treinamento para os gestores, porque eles que estarão mais adiante no dia a dia da equipe e darão o tom para a importância de avançarmos nessa pauta.


Educação antirracista 

A educação é uma importante ferramenta para superar problemas crônicos da sociedade brasileira, como racismo estrutural, desigualdade de gênero e outras formas de opressão. 
No âmbito empresarial, a luta antirracista pode ser incorporada por ações de criação de programas como a contratação de profissionais negros, treinamentos aos colaboradores com foco em letramento racial ou ações internas voltadas para engajamento na temática étnico-racial. 


Criação de grupos de afinidades 

Algumas companhias têm dificuldade em trazer o tema racismo nas rodas de conversas, seja por não saber abordar com propriedade o assunto ou por não ter uma abertura por parte da organização. A criação de grupos de afinidades, por exemplo, é importante por se tratar de um espaço de acolhimento e de apoio nas tomadas de decisões. 


Sobre Marta Celestino 

Com mais de 25 anos de experiência em multinacionais nas áreas financeira e marketing, Marta Celestino trouxe seus talentos para a Ebony English em 2014. O objetivo era reestruturar a escola, pioneira no ensino de inglês com cultura negra. Ela trabalhou para tornar a escola referência por sua qualidade, metodologia e uma das únicas instituições deste padrão liderada por afro descendentes nas Américas. Marta é pesquisadora, consultora em inovação e diversidade,  palestrou no TEDx São Paulo e é apaixonada por construir pontes com a diáspora africana. Sua missão é dar suporte necessário para atingirem seus objetivos e experienciar novos lugares e culturas. Sua inspiração vem de liberdade, mobilidade, espiritualidade e do continente africano, o berço da humanidade.


Sobre Ebony English

Criada em 2008, a Ebony English idiomas nasceu num momento de expansão socioeconômica da população afro-brasileira bem como do Brasil num contexto macro, onde os temas sociais tinham uma dinâmica global, introduzindo desafios e oportunidades. Neste sentido, o papel da Ebony é promover o empowerment, mesclando diversidade e tecnologia a partir do ensino da língua inglesa, levando em conta a história e a cultura afro diaspórica.

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