Presença feminina no mercado de trabalho

Março é o mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, reforçando a luta e as reivindicações femininas pela justiça, igualdade de gênero e respeito na sociedade. 

Segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), 51,56% das mulheres estavam empregadas em 2021; entre os homens, o índice sobe para 71,64%. Além disso, o estudo enfatiza que a pandemia interrompeu o processo de melhoria da inserção feminina no mercado de trabalho, essa taxa recuou para patamares similares aos de 2012.

Seguindo o plano de definição dos pilares estratégicos de atuação como: liderança, emprego e capacitação, e conscientização, neste mês, o Movimento pela Equidade Racial (MOVER) destacou a presença feminina em diversos cargos e setores, e que fazem parte de algumas das 48 empresas associadas ao Movimento.  Confira abaixo! 

Neusa Lopes, Analista Sr de Cultura, Inclusão e Diversidade.

Com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas do segmento de saúde suplementar, atuando nas áreas de Operações, Ressarcimento ao SUS, Customer Experience (CX) e Gestão de Processo. É formada em Tecnologia em Processamentos de Dados e atualmente cursa especialização em Cultura, Educação e Relações Étnico-Raciais, pelo CELACC e Ciências Humanas: Sociologia, História e Filosofia pela PUCRS Digital. Desde 2021 atua na área de Cultura, Inclusão e Diversidade e no momento participa no MOVER, nos projetos de Conscientização e Empregabilidade.

Amanda Ferreira, Gerente e Embaixadora de Diversidade e Inclusão na Via Varejo S/A

Formada em Administração de Empresas pela Zumbi dos Palmares, pós-graduada em Gestão Administrativa e Finanças na Fundação Getúlio Vargas (FGV) e especializada em Diversidade e Inclusão Social e Direitos Humanos, Ciências Humanas pela USP. Com passagem pela Natura Cosméticos e atuação em projetos como Feira Preta, faz parte da Comissão de Mulheres do Carnaval de Rua, no eixo de violência e proteção das mulheres, é membro da Coalizão Negra de São Paulo, voluntária na comissão de igualdade das mulheres do Brasil e Gerente e Embaixadora de Diversidade e Inclusão na Via Varejo S/A.

Elaine Lima, Operadora Multifuncional na fábrica da PepsiCo em Feira de Santana (BA)

É colaboradora na PepsiCo há quase 12 anos e atua como Operadora Multifuncional e tem como responsabilidade operar a linha de produção de TODDYNHO® na fábrica da PepsiCo em Feira de Santana (BA). Iniciou sua trajetória na empresa como Auxiliar de Produção e dois anos depois foi promovida à Operadora Multifuncional. 

Elaine planeja também continuar desenvolvendo sua carreira iniciando novas graduações.

Geovana Santos de Araújo, Consultora Administrativa de Mercado Público na Sodexo Pass do Brasil

Pós-graduanda em Licitações e Contratos Administrativos pela PUC/PR. Pós-graduanda em Direito Digital pela FGV/SP. Membro do Black Sister in Law (BSL/SP).

Maria Cecília Plácido, Diretora Jurídica da DHL Supply Chain 

Atualmente ocupa o cargo de Diretora Jurídica na multinacional do ramo de logística DHL Supply Chain, é responsável por assuntos relacionados às áreas Societária, Procurement, Real Estate, Transportes e Litígios. Ela também é responsável pelo pilar étnico racial no Brasil e participa do Comitê Latam de Diversidade e Inclusão. Além do Direito, Maria Cecília também é facilitadora de treinamentos de liderança para gestores do século XXI.

Jéssica Tiburcio de Souza, Analista de Processos Sênior

Formada em engenharia Ambiental e Sanitária (UNESA) e com especialização em Gestão de Facilities ( UFRJ) auxilio a 5 anos nos processos de áreas verdes e Facilities nas unidades Manserv por todo o Brasil como Analista Sênior.Gosto de atividades ao ar livre, um bom chá e de estar próximo das pessoas que amo, compartilhando os bons momentos. Prefiro lugares tranquilo como o campo ao agitados como as  cidades.

Rosana Cunha, Gerente da loja Mercato Sadia Aclimação, rede de varejo da BRF S.A.

Nutricionista por formação , Rosana é Especialista em Vigilância Sanitária de Alimentos, Auditora Líder em Sistema de Gestão de Qualidade e Executiva em Administração de Empresas. Trabalhou em áreas vinculadas à qualidade e segurança de alimentos como desenvolvimento de processos e produtos de Marcas Próprias, controle e garantia de qualidade e treinamentos.  

É uma das mulheres que participou do Programa global de desenvolvimento de lideranças femininas: Lidere como uma Mulher, promovido pela empresa..

Janaina Silva Frois, Comercial, Gestão de Despesas e Frota da Wizeo

Atua há 5 anos na Sodexo,  sendo três anos como Hunter Presencial e dois anos de Inside Sales. Está há 10 anos na área comercial, já trabalhou como prestadora de cartões de crédito, calçadista e gestão de frotas. Neste momento, participa do projeto Hello!,  programa de Inglês do MOVER. 

Camila Gomes Flor, Analista Financeiro na SODEXO

É colaboradora da Sodexo desde 2010, atuando desde sempre na área de Cobrança, fazendo desbloqueio de notas de crédito, depois passou a cuidar de alguns clientes em atraso no PAT. Hoje cuida de toda a carteira de clientes Wizeo, trabalhando com o time de vendas, analisando cada exceção do cliente e fazendo relatórios diários de Contas a Receber.

Raquel Silva, Gerente de Merchandising na Danone

12 anos de experiência em indústria de consumo atuando no varejo e Farma. Além disso, têm experiência em In-store Execution com foco na experiência do shopper, experiência em gerenciamento de equipe interna e externa Merchandising de alta performance.  Raquel destaca que D&I é parte importante na sua formação profissional pela representatividade e oportunidades mais inclusivas e disruptivas.

Fabiana Feitosa, SR Product Owner da Danone

Formada em Ciências da Computação, pós Graduada em Gestão de Negócios, trabalha na área de IT como Gerente de Sistemas há 5 anos.

Sobre o MOVER

O MOVER é formado por 47 empresas que atuam em diversos setores da economia brasileira unidas com o propósito de promover ações de diversidade, equidade e inclusão que contribuam para reduzir a desigualdade e combater o racismo estrutural no mercado de trabalho no Brasil. Para cada frente tem um comitê de trabalho que conta com a participação de voluntários das empresas e parceiros que ajudam a trazer mais legitimidade no desenho e recomendação dos planos. Além disso, no Conselho Deliberativo, além de CEOs, participam membros da sociedade civil, responsáveis por trazerem perspectivas complementares e mais representatividade negra na tomada de decisão.