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O mercado de trabalho está mudando e as empresas têm fomentado equipes mais diversas. No entanto, as mulheres costumam ter menos oportunidades de emprego do que os homens, e as chances diminuem ainda mais quando o quesito idade entra em questão.
De acordo com a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, 67,2% das mulheres acima dos 37 anos estão desempregadas. Durante muito tempo, houve apenas um tipo específico de líderes no mundo corporativo: homens, brancos, majoritariamente CIS e héteros, de origem socialmente estável.
Contrariando as estatísticas, ocupando lugares de destaque e cargos de alta gestão em grandes empresas, conheça abaixo 7 personalidades que estão fomentando a diversidade geracional e enegrecendo o topo das organizações.
Marta Celestino - CEO da Ebony English
Com mais de 25 anos de experiência em multinacionais nas áreas financeira e marketing, Marta Celestino trouxe seus talentos para a Ebony English em 2014. O objetivo era reestruturar a escola, pioneira no ensino de inglês com cultura negra. Pesquisadora, consultora em inovação e diversidade, palestrou no TEDx São Paulo e é apaixonada por construir pontes com a diáspora africana.
Jandaraci Araujo, Cofundadora do Conselheira 101
De vendedoras de salgados aos conselhos de administração, Jandaraci Araújo é Conselheira Independente de Administração no Instituto Inhotim, FutureCarbon e Kunumi S.A, Advisory do WCDBrasil e também faz parte do Conselho do Capitalismo Consciente Brasil. É co-fundadora do Conselheiras 101, programa que visa a inclusão de mulheres negras em conselhos de administração. Com atuação no mercado financeiro com especialidade na área de sustentabilidade, foi Subsecretária de Empreendedorismo Micro e Pequenas Empresas do Estado de São Paulo e Diretora Executiva do Banco do Povo Paulista.
Rachel Maia - Fundadora e CEO da RM Consulting
Conhecida por ser a primeira mulher negra a ocupar o cargo de CEO em uma grande empresa no Brasil, Rachel já comandou a Tiffany & Co Joalheria, Pandora e Lacoste Brasil. Em seu novo momento de carreira, Rachel presta consultorias em Diversidade e Inclusão, Varejo e Liderança por meio da RM Consulting. É também fundadora do Instituto Capacita-me, com viés em educação e empregabilidade, e recentemente assumiu a presidência do Conselho do Pacto Global da ONU.
Viviane Elias Moreira, executiva de alta gestão
Viviane Elias Moreira tem mais de 12 anos de experiência em resiliência corporativa, gerenciamento de riscos & crises, com atuação em empresas nacionais e multinacionais. Atualmente, é professora de Novos Negócios com Propósitos na FIAP, integrante da 6º turma do Programa de Diversidade em Conselho do IBGC, associada WCD (Women Corporate Directors), Alumni do Grupo Conselheiras 101,além de atuação em grupos de trabalho com foco em diversidade de gênero e racial. A executiva também atua como conselheira de ESG PretaHub e da QIPS, consultoria de saúde.
Juliana Oliveira - CEO e fundadora da Oliver Press
Jornalista com 15 anos de experiência, Juliana Oliveira iniciou a carreira em redação de revistas. Pouco tempo depois, migrou para a área de assessoria de imprensa, especializando-se no atendimento de clientes de Tecnologia, Inovação e Empreendedorismo. Nos últimos 10 anos, atuou na comunicação de mais de 300 startups. Em 2015, criou a Oliver Press. Atualmente, também atua como Consultora do Mover (Movimento pela Equidade Racial) e Pacto Global da ONU.
Adriana Barbosa - Fundadora da Feira Preta, evento de cultura e empreendedorismo, e diretora executiva da PretaHub
Foi apontada pelo Fórum Econômico Mundial como a primeira mulher negra entre os Inovadores Sociais do Mundo e reconhecida pelo MIPAD, prêmio Most Influential People of African Descent, por sua trajetória empreendedora social.
Nadja Brandão - Diretora Executiva da {reprograma}
Nadja é advogada com foco em Governança Corporativa, Compliance e ESG. Embaixadora de Inclusão e Diversidade, atua como líder e mentora em comitês e programas voltados para a desigualdade racial e de gênero. Apaixonada pelas interações humanas, seu maior propósito é apoiar e proporcionar transformação na vida das pessoas e das organizações. Como Diretora Executiva da {reprograma}, iniciativa de impacto social que foca em ensinar programação para mulheres em situação de vulnerabilidade social, Nadja quer transformar mais vidas vulneráveis pelo Brasil, principalmente a de mulheres negras, trans e travestis.
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