Pacto de Promoção da Equidade Racial promove Vivência Pacto Transforma em Belo Horizonte

Nesta quinta, 27 de junho, 31 mulheres negras participantes do Pacto Transforma – Programa de Formação de Mulheres Negras para Cargos de Liderança, idealizado pela Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial e B3, estiveram no Campus Aloysio Faria da Fundação Dom Cabral, em Nova Lima (MG). O encontro faz parte da vivência e encerramento do curso Liderança Transformadora: Jornada de Desenvolvimento para Mulheres Negras, ministrado pela FDC como parte do apoio educacional ao programa. O Pacto Transforma visa promover e fortalecer a qualificação e inserção das mulheres negras em posição de liderança nas empresas brasileiras. 

O curso “Liderança Transformadora”, com carga horária de 40 horas, começou em março e abordou temas, como liderança, carreira e futuros possíveis; gestão de conflitos; o futuro do capital humano nas organizações; e relações interpessoais no trabalho.

A experiência deste dia 27 de junho teve como objetivo proporcionar às mulheres que participam do Pacto Transforma uma vivência para discutir temas estratégicos, finanças, relações internacionais e recursos humanos nas diferentes indústrias, visando gerar networking e desenvolvimento de novas competências e ampliação do acesso cultural.

Segundo, Ednalva Moura, gerente de relacionamento institucional e gestora do Programa Pacto Transforma, a parceria com a FDC é uma excelente oportunidade e a vivência oportuniza a troca de conhecimento com executivas e executivos de diferentes segmentos, prospectar novas oportunidades, além de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.

Já a vice-presidente da Educação Social, Ana Carolina de Almeida, ressalta que as mulheres negras representam apenas 3% entre os líderes nas empresas brasileiras. “Acreditamos na força da diversidade, da inteligência e criatividade das mulheres. É por isso que, cada vez mais, temos canalizado nossa energia e vocação para educação na articulação dos esforços que unem o poder público, a iniciativa privada e sociedade civil para transformar todo esse potencial em desenvolvimento sustentável para a sociedade”, completa. Para ela, trata-se de um programa totalmente focado na missão da FDC de contribuir com a inclusão por meio da educação social.

Sobre o Pacto

O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que implementa um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. A associação é formada por 72 empresas signatárias: Accenture, Ache, ADP, Aegea, Afterverse Games, Alicerce Educação, Animale, Arezzo, Banco BMG, Banco Fibra, Banco Pan, Bayer, Belgo, Bene, BNP Paribas, Brainvest, BrightMed, Braskem, B3, Caixa Seguradora, Carlotas, CESAR, Colliers, CSN, Capemisa Seguradora, Daniel Law, Dasa, EndelmonShine Brasil, Firjan, Fujifilm, Phoenix Contact, Galena, Gerdau, GOL, Grupo Fleury, Grupo Soma, Ifood, Jive, Kraft, Movile, Movile Pay, Mondelēz International, Nesst, Novo Nordisk Brasil, Pernambucanas, Pinheiro Neto, Playkids, Publicis Groupe, Senai, Sesi, Sistema B, Siemens, Super Rico, Suzano, Sympla, Vale, Vivo, Vox, XP, Zoop, 99 Jobs.

Sobre a B3

A B3 S.A. (B3SA3) é uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro do mundo e uma das maiores em valor de mercado, entre as líderes globais do setor de bolsas. Conecta, desenvolve e viabiliza o mercado financeiro e de capitais e, junto com os clientes e a sociedade, potencializa o crescimento do Brasil.

Atua nos ambientes de bolsa e de balcão, além de oferecer produtos e serviços para a cadeia de financiamento. Com sede em São Paulo e escritórios em Chicago, Londres, Singapura e Xangai, desempenha funções importantes no mercado pela promoção de melhores práticas em governança corporativa, gestão de riscos e sustentabilidade.B3, a bolsa do Brasil

Sobre Fundação Dom Cabral

A FDC é uma escola de negócios brasileira com mais de 47 anos, que ocupa, nos Rankings de Educação Executiva 2024 do Financial Times, a 5ª posição, no mundo, em Programas Abertos, que são oferecidos para indivíduos, e a 10ª em Programas Customizados, que são desenvolvidos para empresas  Oferece uma abordagem educacional diferenciada: o UNI(CO), que cria experiências consistentes, contínuas e com impacto positivo em seus três pilares de atuação: Educação Executiva, Acadêmica e Social para pessoas, organizações e o mundo. Consegue combinar em sala de aula: inteligência com afetividade, rigor científico com aplicabilidade e desempenho com progresso social, mostrando o seu jeito de fazer educação. Sempre acompanhando as transformações globais, tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade por meio da educação, capacitação e desenvolvimento de executivos, empresários e gestores públicos.

Cerca de 50 mil pessoas passaram pela instituição em 2023. No âmbito da Educação Social, o FDC - Centro Social Cardeal Dom Serafim foi concebido para apoiar jovens em situação de vulnerabilidade social, empreendedores populares, organizações sociais e seus gestores, por meio do desenvolvimento e capacitação. A escola também tem o portal Seja Relevante, que democratiza o acesso a conteúdos proprietários e a informações relevantes sobre carreira, gestão, negócios e impactos positivos.