Novembro Negro: falta de representatividade de mulheres negras nos Conselhos empresariais

Alerta sobre a falta de representatividade

Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, alerta sobre a urgência de aumentar a representatividade racial nos Conselhos das instituições.

Persistência da falta de representatividade

No Brasil, apesar da celebração da Consciência Negra em novembro, a falta de representatividade da população negra nos cargos de tomada de decisão persiste, especialmente no caso das mulheres negras.

Lacuna de representatividade

De acordo com o estudo Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022, apenas 3% de mulheres negras ocupam cargos de liderança, evidenciando a lacuna de representatividade.

Ausência nos Conselhos empresariais

Além disso, a pesquisa Diversidade nos Conselhos das empresas brasileiras do IBDEE revela que apenas 2% das pessoas negras estão presentes nos Conselhos, e a participação de mulheres negras é praticamente inexistente.

Inclusão além das vagas de entrada

Liliane Rocha ressalta a importância de uma atuação efetiva e consistente para promover mudanças reais na sociedade. Ela enfatiza que a inclusão deve ir além de apenas vagas de entrada e alcançar cargos de liderança, como gerência, diretoria, presidência e Conselhos.

Gestão da Diversidade como solução

A CEO defende a Gestão da Diversidade como metodologia crucial para avançar na inclusão e diversidade, não apenas nas empresas, mas também em outros setores. Ela acredita que só assim será possível alcançar uma evolução efetiva e reduzir os episódios de preconceito e exclusão.

Atuação e objetivos de Liliane Rocha

Liliane Rocha, com sua atuação em diferentes Conselhos, busca reduzir a desigualdade e ampliar a representatividade das mulheres negras. Ela enfatiza a necessidade de trabalhar diariamente pela igualdade racial, indo além do mês da Consciência Negra.

Reforço da urgência de ações

No mês da Consciência Negra, é crucial reforçar a urgência de acelerar iniciativas de Diversidade, combatendo o preconceito e promovendo a igualdade racial em todos os setores da sociedade.

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