Talita Matos e Eliezer Leal, executivos que há quase cinco anos abriram a consultoria Singuê para fortalecer diversidade, equidade e inclusão em grandes corporações, lançam no dia 23 de Outubro o livro Carreiras Negras, às 19h, na Livraria da Travessa. A obra, escrita ao longo dos últimos dois anos, faz uma análise histórica e social do trabalho no Brasil e, a partir disso, oferece estratégias de presença, poder e permanência desses profissionais nas empresas. Lançada por meio da editora Jandaíra, a obra revela trajetórias inspiradoras e carreiras de lideranças pretas e pardas que atualmente ocupam cargos diretivos em empresas como Itaú, iFood, Natura, Carrefour e John Deere.
Com formação em ciências sociais e mestrado em educação inclusiva, Talita Matos traz um olhar da academia, especialmente como mulher negra que há 20 anos trabalha com ações e diversidade e inclusão no mercado de trabalho. “É um livro no qual eu e o Eliezer olhamos para as nossas experiências pessoais e para a vivência de pessoas próximas, com atenção para a construção social do Brasil. Os aprendizados vêm de projetos e encontros com mais de 2.000 profissionais negros nos ultimos 5 anos. A partir disso, nós propomos algumas saídas aos desafios enfrentados por pessoas negras ao se verem em um lugar de liderança em grandes empresas, ou mesmo com conselhos para aquelas que buscam alcançar esses lugares”.
Eliezer Leal vem de uma atuação de duas décadas no mercado de tecnologia. Atualmente, além de sócio da consultoria Singuê, atua como coach e conselheiro em algumas organizações. “O Carreiras Negras vem em um momento de consolidação do nosso conhecimento, como uma devolutiva à sociedade de tudo o que aprendemos e construímos na nossa própria jornada”. explica o executivo. “Estamos publicando agora porquê, enquanto os números mostrarem um ambiente desigual no mercado de trabalho, temos que falar, escrever e conversar sobre o lugar ocupado por pessoas negras ”.
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mostrou que no segundo trimestre de 2024 a população brasileira em idade de trabalhar (14 anos ou mais) era de 176,1 milhões de pessoas. Dessas, 45,3% se declararam de cor parda e 11,1%, preta, somando um percentual de 56,4%; outras 42,4% se declararam brancas. Parte importante das pessoas em idade para trabalhar não está em um emprego formal, apesar de querer ou buscar por isso. Ainda de acordo com a PNAD, eram 7,6 milhões de desocupados na época (ou seja, que buscavam emprego), das quais os pardos eram 50,3% e os pretos são 14,3% (um total de 64,6% de negros), enquanto 34,3% eram brancos.
Perfis de executivos do presente para repensar o futuro
Os autores convidaram nove líderes negros para contar suas histórias. Aparecem na obra Claudionor Alves, diretor executivo de equidade racial, relações institucionais e inclusão & diversidade no Carrefour Brasil; Roberta Anchieta, diretora no Itaú Unibanco; Luana Ozemela, vice-presidente de impacto social e sustentabilidade no iFood; Wellington Silvério, diretor sênior de recursos humanos na John Deere; Aline Lima, head de diversidade, equidade e inclusão para a América Latina de multinacional de bens de consumo; Jader Rosa, superintendente do Itaú Cultural; Dagoberto Mendonça, gerente de controladoria para sustentabilidade da Ambev; Luciane Malta Rodrigues, gerente sênior de Relações Institucionais no MOVER; e Cosme Bispo, gerente da unidade de impacto da Fundação Lemann.
“Muitos dos executivos narrados no Carreiras Negras vieram de um contexto familiar e social muito semelhante, por isso temos respaldo para observar o quê foi necessário para a jornada de ascensão profissional de cada um deles”, explica Eliezer Leal. Ainda, Talita Matos complementa que, além de contarem suas trajetórias, “cada um desses executivos detalham no livro as estratégias que adotaram para construir a possibilidade de acessar poder, permanência e presença nas empresas e áreas em que atuam”.
O prefácio do livro é de Renato Nogueira, escritor e professor de filosofia da UFRRJ (Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro), que sintetiza a obra: “O que está em jogo aqui não é apenas a ascensão de indivíduos. É a possibilidade de que as carreiras negras sejam também plataformas de inovação social, de redistribuição simbólica, de cura coletiva. São movimentos que deslocam o eixo do mérito isolado para a ética da interdependência – aquele que nos ensina que o crescimento de um só tem mais sentido quando reverbera em muitos”.
Serviço
O que: Lançamento do livro Carreiras Negras
Quando: 23 de Outubro de 2025, às 19h
Onde: Livraria da Travessa. R. dos Pinheiros, 513 - Pinheiros, São Paulo - SP, 05422-010
Link da pré-venda: https://www.editorajandaira.com.br/humanidades/carreiras-negras-estrategias-para-construir-presenca-poder-e-permanencia
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