Junior Achievement Brasil Anuncia Nome Para Fortalecer A Área De Sustentabilidade E Parcerias Em todo Brasil

A Junior Achievement (JA) Brasil, uma das principais entidades incentivadoras da educação empreendedora de jovens no mundo, acaba de anunciar Solange Feliciano como a nova gerente responsável pela área de sustentabilidade e alianças estratégicas.

A profissional chega à organização em São Paulo com um histórico notável em projetos de alto impacto social. Solange possui a missão de ampliar a rede de patrocinadores da organização e, consequentemente, estender o alcance dos programas educacionais oferecidos pela Junior Achievement.

Um dos objetivos declarados pela nova integrante da equipe é aumentar o número de apoiadores. "Entro com a missão de aumentar a nossa rede de doadores, trazer mais visibilidade de marca e fazer com que nossos projetos impactem um número maior de jovens", afirmou Solange, indicando a meta de fortalecer a base financeira da JA Brasil.

Experiência Em Liderança Negra E Tecnologia

A bagagem da executiva inclui várias ações de transformação social. De 2020 a 2023, por exemplo, ela coordenou uma iniciativa na Microsoft que promoveu o treinamento de aproximadamente 250 mulheres negras em computação em nuvem, garantindo-lhes certificação e ingresso no mercado de trabalho. Por este trabalho transformador, Solange foi agraciada com o prêmio ‘Women that Build Awards’ da Globant em 2023, e recebeu uma Honra ao Mérito da cidade de São Paulo em 2024.

Outra iniciativa relevante foi sua atuação como diretora de ESG e Impacto em uma *startup* de educação. Naquela função, ela foi responsável por implementar um selo de igualdade racial após elevar a participação de pessoas negras em posições de direção. A profissional também atua como conselheira em entidades importantes como a Secretaria Municipal dos Direitos Humanos de São Paulo.

Ampliação Do Alcance Educacional

A inspiração de Solange para atuar com a temática de impacto social tem origem em sua própria vivência. A executiva, que é uma mulher negra de 47 anos, relata ter sentido na juventude a dificuldade da falta de orientação de carreira. “Eu me vejo no lugar das crianças e adolescentes que estão hoje nas escolas em que atuamos. Muitos não têm referências ou só conhecem as profissões clássicas”, comenta, ressaltando a importância de apresentar novas possibilidades.

A meta da nova gerente é estender a presença da JA Brasil para áreas remotas, como as comunidades ribeirinhas. Com a ampliação da rede de empresas mantenedoras, será viável destinar recursos para regiões com pouca ou nenhuma presença corporativa, garantindo que os jovens impactados “não demorem tanto para chegar a cargos executivos, não demorem tanto para fazer faculdade, para ter uma formação”.