Antes de o mundo olhar para fora, o Brasil precisa olhar para quem lidera aqui

O avanço de mulheres negras em cargos de liderança tem ganhado força em diferentes partes do mundo. Empresas, governos e organizações internacionais ampliam políticas voltadas à diversidade em posições estratégicas, enquanto países discutem mecanismos para reduzir desigualdades históricas. No Brasil, entretanto, a presença dessas lideranças ainda está distante de refletir a composição da população.

Para Elaine Silva, CEO do Notícia Preta e referência na comunicação antirracista, comparar o Brasil com outros países é importante para identificar caminhos possíveis, mas também evidencia o quanto ainda há para avançar na ocupação de espaços de poder.

“O Brasil costuma admirar modelos internacionais de diversidade, mas ainda tem dificuldade em reconhecer e fortalecer as lideranças negras que já existem dentro do próprio país. Quando uma mulher preta ocupa um cargo de decisão, ela não representa apenas um avanço individual. Ela amplia perspectivas, influencia políticas, redefine prioridades e abre caminhos para que outras mulheres também possam chegar. É isso que transforma uma organização e, consequentemente, a sociedade.”

Segundo Elaine, países que investiram de forma consistente em políticas de inclusão conseguiram ampliar a presença de mulheres negras em posições de liderança, tornando a diversidade um componente estratégico para inovação e desenvolvimento.

“Olhar para experiências internacionais é importante porque mostra que mudanças são possíveis quando existe compromisso institucional. Mas não podemos cair na armadilha de acreditar que basta importar modelos. O Brasil tem uma história, uma estrutura social e desafios próprios. Precisamos construir soluções que dialoguem com a nossa realidade e que reconheçam o talento das mulheres negras que já lideram empresas, veículos de comunicação, movimentos sociais e iniciativas de impacto.”

Ela destaca que a discussão sobre representatividade precisa ir além da presença simbólica e alcançar espaços onde decisões são tomadas.

“Não basta estar na foto ou ocupar um cargo sem autonomia. Liderança significa participar das decisões, definir estratégias e influenciar os rumos das instituições. Quanto mais mulheres pretas estiverem nesses espaços, mais plural será a construção das políticas, dos produtos, da comunicação e das oportunidades. É assim que deixamos de falar apenas sobre diversidade e começamos a praticá-la de forma efetiva.”