Pessoa & Pessoa Advogados Associados lança IV edição de programa com 100 vagas para jovens negros no mercado jurídico

O escritório Pessoa & Pessoa Advogados Associados anunciou a abertura de inscrições para a "IV Edição do Programa de Capacitação para a Juventude Negra", uma iniciativa que oferece 100 vagas gratuitas. O objetivo principal é ampliar o acesso de jovens negros ao mercado jurídico e de tecnologia, promovendo a diversidade racial e a inclusão profissional. As atividades estão programadas para ocorrer entre setembro e novembro de 2026, com inscrições abertas até 30 de agosto.

Lançado em 2019, o programa nasceu de uma profunda reflexão institucional do escritório sobre a responsabilidade das organizações no combate ao racismo estrutural. Desde a sua concepção, a iniciativa tem se firmado como uma das ações afirmativas mais significativas da banca, impulsionando a formação e a inserção de jovens negros em um setor que historicamente apresenta baixa representatividade racial.

A diretora de Gestão de Pessoas do escritório, Roberta Pessoa, enfatiza a relevância do programa. "A diversidade, para ser efetiva, demanda ações concretas. Percebemos uma lacuna significativa entre a preparação acadêmica e as chances reais de entrada no mercado jurídico para jovens negros", explica.

Diante dessa constatação, a decisão foi criar uma iniciativa robusta que não apenas oferecesse desenvolvimento técnico e crescimento profissional, mas também abrisse portas para oportunidades de carreira.

Nesta edição, os participantes terão a flexibilidade de escolher entre três trilhas de formação especializadas: Trabalhista, Cível (com foco em Consumerista e Empresarial) e Tecnologia e Inovação aplicada ao Direito.

Além dos módulos específicos de cada área, o currículo abrange temas contemporâneos e essenciais, como Inteligência Artificial aplicada ao Direito, Controladoria Jurídica, Cálculo Processual, Marketing Jurídico e o desenvolvimento de Soft Skills.

As atividades de capacitação ocorrerão de forma híbrida, combinando aulas online e presenciais, no período de setembro a novembro de 2026. A condução dos módulos ficará a cargo de sócios, advogados, gestores do escritório e especialistas convidados.

Roberta Pessoa salienta que a meta é equipar os futuros profissionais para os desafios atuais da advocacia, fomentando a criação de um ambiente corporativo mais plural e acolhedor.

"A promoção da diversidade é um pilar fundamental para ampliar perspectivas, estimular a inovação e elevar a qualidade das organizações", afirma Roberta Pessoa.

O programa visa fornecer as ferramentas necessárias para que esses jovens negros possam aprimorar suas competências, trilhar caminhos profissionais sólidos e alcançar posições de relevância tanto no mercado jurídico quanto no tecnológico.

Além da robusta formação técnica, o programa oferece oportunidades tangíveis de desenvolvimento de carreira. Os participantes que demonstrarem melhor desempenho poderão ser convidados a integrar o quadro de colaboradores do escritório, dependendo da disponibilidade de vagas.

Para a edição atual, a expectativa inicial é de que 17 novos profissionais sejam contratados.

Resultados e impacto das edições anteriores

Roberta Pessoa destaca os resultados expressivos das edições anteriores, que comprovam o impacto positivo da iniciativa. A primeira edição, em Salvador, ofereceu 15 vagas na área Trabalhista e resultou em duas contratações.

A segunda edição expandiu para cinco cidades com unidades do escritório, disponibilizando 90 vagas nas áreas Trabalhista e Consumerista, com 14 contratações efetivadas.

Na terceira edição, o programa alcançou todo o território nacional, com 120 vagas nas áreas Trabalhista e Cível (Consumerista e Empresarial), registrando oito contratações até o momento e a expectativa de que esse número aumente.

"Reconhecemos a persistência de barreiras estruturais que dificultam o acesso da população negra a oportunidades de formação e crescimento profissional", afirma a especialista.

Diante desse cenário, programas como este se tornam cruciais para democratizar o acesso ao conhecimento, elevar a competitividade dos candidatos e impulsionar transformações duradouras nas organizações e no setor da advocacia.

A relevância do programa foi chancelada por importantes reconhecimentos nacionais na área de diversidade e inclusão. Entre eles, destacam-se premiações da Fenalaw, ABRH Bahia, Revista Análise Advocacia, Prêmio Lúmen, além dos Selos de Reconhecimento do Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial (IERE), Direitos Humanos e Diversidade de SP e Étnico Racial de Salvador.

Como participar: requisitos e prazo

Os interessados podem se inscrever até o dia 30 de agosto. Para participar, é necessário ser uma pessoa autodeclarada negra (preta ou parda).

Estudantes de Direito, a partir do 9º ou 10º semestre, e bacharéis formados há no máximo dois anos (sem exigência da OAB) são elegíveis. Para a área de Tecnologia, podem se inscrever estudantes entre o 5º e o 10º semestre, ou profissionais formados há até dois anos.

Para mais informações e para realizar sua inscrição, clique aqui.